КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

 

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И РАБОТНИКАМИ

 

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ТРОИЦКОЙ  СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

на 2011/12, 2012/13, 2013/14 учебные годы

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работника­ми муниципального общеобразовательного учреждения Троицкой  средней общеобразовательной школы, с одной стороны, и администрацией муниципального общеобразовательного учреждения Троицкой  средней общеобразовательной школы с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами».

1.2. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и от­ветственность сторон.

1.3. Коллективный договор признает исключительное право руко­водителя учреждения на:

-ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;

-поощрение работников за добросовестный труд;

-требование от работников исполнения их должностных обязан­ностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, вы­полнения правил охраны труда;

-привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

-принятие локальных нормативных актов;

1.4. Коллективный договор признает право работника на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в соот­ветствии с требованиями статей Трудового кодекса РФ;

-предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;

-своевременную, в полном объеме и в установленные сроки вы­плату заработной платы;

-сокращенную для педагогических работников рабочую педелю не более 36 часов;

-отпуск, продолжительность которого установлена постановлени­ем Правительства РФ от 13 сентября 1994 года № 1052 (приказ Минобразования РФ от 20 сентября 1994 гола № 360);

-объединение в профессиональный союзы;

-защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и кол­лективных трудовых споров;

- обязательное социальное страхование.

Администрация признает профсоюзный комитет полно­мочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный коми­тет имеет право на:

-мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:

правила внутреннего трудового распорядка;

положение об оплате труда и стимулирования;

график отпусков;

форма расчетного листка;

приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учеб­ный год;

приказы о награждениях работников;

приказы о расторжении трудового договора с работниками,  являющимися членами профсоюза по п. 2 ст. 81,  подпункту «б» п.3 ст. 81 и п. 5 ст. 81  Трудового кодекса РФ;

другие документы, содержащие нормы трудового права;

-обсуждение с руководителями учреждения вопросов о работе уч­реждения и внесения предложений по ее совершенствованию.

1.5. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов.

1.6. Изменения и дополнения к Коллективному договору производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за создание условий для  осуществления деятельности  профсоюзного комитета и предоставление помещения для работы.

1.8. Председателю профсоюзного комитета предоставляется допол­нительный оплачиваемый отпуск до 5  календарных дней.  Членам профсоюзного комитета (по представлению председателя профсоюз­ного комитета) - до 3 календарных дней.

1.9.  Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором.

1.10.  Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения кол­лективного договора.

Профсоюзный комитет дважды в течение года отчитывается о ходе выполнения коллективного договора на собраниях трудового коллектива.

 

2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров

2.1. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исхо­дя из требований п. 66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении», когда «как правило, сохраняется объем учебной нагруз­ки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах», «учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нор­мы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с пись­менного согласия работника».

2.2. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образо­вательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюз­ного комитета.

2.3.  Расстановку кадров на новый учебный год проводить  не позд­нее 15 апреля текущего года.

2.4.  Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образо­вания и прочих условий, требующих изменения тарификации.

2.5. Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск.

2.6.  Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти курсы повышения квалификации за счет средств учреждения.

Во время прохождения курсов повышения квалификации, перепод­готовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата.

2.7.  Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.

2.8.  В случае сокращения классов (групп) в течение учебного года предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с не­полной учебной нагрузкой.

 

3. Организация труда, режим работы, время отдыха

Администрация образовательного учреждения обязуется:

3.1. Установить 5-дневную рабочую неделю для учителей всех клас­сов, кроме профильных классов, где углублен­но изучаются отдельные предметы. Для учителей, работающих в ука­занных классах, устанавливается 6-дневная рабочая неделя.

3.2.  При 5-дневной рабочей неделе два выходных дня — суббота и воскресенье. При шестидневной - один выходной день - воскресенье.

3.3.   Начало работы  - 8 часов 30 минут.

Перерывы между уроками (перемены) — по 10 минут, две переме­ны— по 20 минут. Перемены являются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим (а не академичес­ким) часам.

3.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

3.5.  Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, ко­торое должно быть доведено до сведения учителей не позднее, чем за 3 дня до начала очередной четверти (или триместра). Расписание со­ставляется с учетом требований Роспотребнадзора и рационального ис­пользования времени учителя.

3.6.  Если это возможно по учебной нагрузке, учителю  предостав­ляется методический день, Методический день предоставляется учи­телю в обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки, если он направлен па учебу адми­нистрацией учреждения и учеба проходит в то время, когда в школе проводятся уроки.

3.7.  Работник посещает все мероприятия, проводимые в учрежде­нии, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудо­вого распорядка или должностными инструкциями.

3.8.  Работа в каникулярное время проводится в соответствии с при­казом руководителя учреждения. Время работы не может быть выше объема учебной нагрузки учителя.

3.9.  Педагогическим работникам разрешается работа по совмести­тельству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Ра­бота по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместитель­ством. Работа в другом образовательном учреждении не может превы­шать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов). Кроме того, учитель имеет право отработать еще 300 часов в год на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством.

3.10.  Технические работники школы, администрация, лаборанты, библиотекари работают по 40-часовой рабочей неделе.

3.11.  Коллективный договор устанавливает ненормированный ра­бочий день у следующих категорий работников: директор, все его заместители.

3.12.  Работникам с ненормированным рабочим днем предоставля­ется дополнительный оплачиваемый отпуск в 5 календарных дней.

Работникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 рабо­чих дня.

3.13.  Время отдыха.

Общим выходным днем является воскресенье.

Нерабочими праздничными днями (в соответствии со ст. 112 Трудо­вого кодекса РФ и с Федеральным Законом "О внесении изменений в статью 112 ТК РФ" от 29.12.2004 г. № 201) являются:

1 - 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8  марта — Международный женский день; 1 - 2 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выход­ной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

3.14.  Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письмен­ного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае рабо­та в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.15.  Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оп­лачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.09.1994 № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, пред­приятий и организаций» (с изменениями от 19 марта 2001 г.). Кроме педагогических работников дошкольных образовательных учрежде­ний  общего назначения, дошкольных групп школ—детских садов; учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров), в том числе входящих в структуру образовательных учреждений; педаго­гов организаторов; социальных педагогов; воспитателей; педагогов дополнительного образования; методистов; мастеров производственного обучения образовательных учреждений, предприятий и органи­заций, которым предоставляется 42 календарных дня отпуска,  всем пе­дагогическим работникам предоставляется 56 календарных дней, тех­ническим работникам - 28.

3.16.  Право на использование отпуска за первый год работы возни­кает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администра­ция обязана предупредить работника о времени начала отпуска не по­зднее чем за 2 недели. В стаж работы включается время участия в санкционированной  забастовке, приостановке работы и т.д.

3.17.  Разделение отпуска на части возможно с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

3.18.   Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией.

3.19.  Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ра­ботникам в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:

-работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14лет;

- имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери или отцу, воспитывающему (ей) ребенка в воз­расте 14 лет.

Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и администрацией школы.

3.20.  Администрация гарантирует компенсации работникам, сов­мещающим работу с обучением в соответствии со ст. 173-177 Трудово­го кодекса РФ.

3.21.  Работник, проходивший обучение для получения специаль­ности (впервые) за счет средств работодателя или получивший вторую специальность   за   счет средств  работодателя,   обязан  отработать в учреждении по полученной специальности 2 года, либо вернуть ра­ботодателю затраченную сумму полностью, либо пропорционально неотработанному времени.

3.22.  Учителя и воспитатели,  имеющие 10 лет непрерывной препо­давательской работы, имеют право на длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года. Это время входит в непрерывный педагогический стаж.

 Во время отпуска за работником сохраняется место работы, долж­ность, учебная нагрузка.

3.23.  Работникам с ненормированным рабочим днем оплата допол­нительного отпуска производится за счет бюджета в соответствии с по­становлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г № 884.

3.24.  Предоставлять родителю, воспитывающему ребенка-инвали­да в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с со­хранением среднего заработка.

3.25.  При наличии в учебном расписании работника восьми или более «окон» в неделю предоставлять ему дополнительные дни отдыха во время школьных каникул.

 

4.Оплата и стимулирование труда

 

4.1.  Заработная плата работников вычисляется согласно «Положению об оплате труда», принимаемом общим собранием трудового коллектива.

4.2.  Администрация обязана при выплате заработной платы изве­щать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сум­ме, подлежащей выплате (расчетный листок).

Форма расчетного листка утверждается директором с учетом мне­ния профсоюзного комитета.

4.3. Заработная плата выплачивается по месту работы. По желанию работники могут получать заработную плату по ме­сту жительства по специальным картам.

4.4. Заработная плата выдается два раза в  месяц:  до 15 и  до 30 числа.

4.5.  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние двенадцать  календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработ­ной платы на 12 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

4.6.  При наличии внебюджетных средств или фонда экономии за­работной платы устанавливается доплата для следующих категорий работников:

-при выходе на пенсию по возрасту  - доплата и размере месячной ставки заработной платы;

-при рождении ребенка  - месячный оклад;

-в случае длительного лечения (операции) - месячный оклад;

-многодетным родителям - месячный оклад.

4.7.  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, при­читающихся работнику, производится в день увольнения.

4.8. Удержание у работника заработной платы производится в соот­ветствии со ст. 37 Трудового кодекса РФ.

4.9.  Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора в письменной форме, если заработная плата задержа­на на срок более 15 дней.

4.11.  Работодатель (директор) несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

4.12.  В случае проведения забастовки работникам выплачивается компенсация за время забастовки в размере не менее  среднего двухне­дельного заработка за месяц забастовки.

 

 

 

5. Охрана труда и улучшение условий для работающих

 

5.1.  Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в об­разовательном учреждении для работников и учащихся возлагаются на директора.

5.2.  Администрация:

-организовывает ежегодные  медицинские обследова­ния, прохождение флюорографии, сдачу анализов в кожно-венерологическом диспансере для работников учреждения;

-не допускает работников к исполнению ими трудовых обязаннос­тей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

-разрабатывает и утверждает совместно с профсоюзным комите­том инструкции по охране труда;

5.3. Администрация и профсоюзный комитет на паритетной осно­ве создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обя­занность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

-организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех норма­тивных требований;

-распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах;

-оценку состояния условий труда на рабочих местах;

-проведение паспортизации условий труда и обучения;

-своевременное расследование несчастных случаев.

При несчастном случае на производстве по вине учреждения выпла­чивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% от средней заработной платы из фонда экономии заработной платы.

5.4.  Основные мероприятия по охране труда предусматриваются со­глашением по технике безопасности и охране труда (Приложение).

5.5.  При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т.п.), производить соответствующие доплаты.

5.12.  Обеспечить работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами.

5.13.  Обеспечить возможность получения сотрудниками горячего питания.

5.14.  Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требова­ний, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 30 градусов работа учреждения может быть останов­лена.

5.15.  Проводить анализ заболеваемости и ее причин ежеквартально.

5.16.  Администрация обязуется не заключать хозяйственные дого­вора об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения работников учреждения и учащихся.

 

6. Разрешение трудовых споров

 

6.1. Индивидуальные трудовые споры работников и администра­ции школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения де­нежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициа­тиве администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (в комиссиях по трудовым спорам, народных судах, ст. 382).

6.2.  Комиссии по трудовым спорам, образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

6.3.  Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разно­гласия между директором образовательного учреждения и коллекти­вом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения Коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение профсо­юзного комитета при принятии актов, содержащих норы трудового права.

6.4.  Порядок разрешения коллективных споров регулируется Тру­довым кодексом РФ (ст. 398-418).

6.5.   В период действия настоящего «Коллективного договора» профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор при условии их выполнения.

 

 

7. Права профсоюзной организации при выполнении

Коллективного договора

 

7.1.  Выступая представителем работников и являясь стороной кол­лективного договора, профсоюзный комитет принимает на себя обя­зательства по всем разделам Коллективного договора.

7.2. Администрация обязуется:

-производить через бухгалтерию удержание и безналичное пере­числение профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника;

-разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по во­просам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудо­вого законодательства с отрывом от производства с сохранением сред­него заработка в течение семи дней в календарном году;

7.3.  Профсоюзный комитет имеет право контроля за соблюдением администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

7.4.  В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, директор образовательного учреждения принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового правя, с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с п. 1.4 настоящего Кол­лективного договора.

7.5.  Председатель профсоюзного комитета и его заместители могут быть уволены работодателем в соответствии с п.2, подпунктом «б» п. 3, п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ только с предварительного согласия вышестоящего выборочного профсоюзного органа. Данное положение действует в течение двух лет после окончания срока их полномочий.

 

8. Срок действия и формы контроля за выполнением

Коллективного договора

 

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует по 01 сентября 2014  года.

Контроль за выполнением обязательств Коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзный комитет и их вышестоя­щие органы. Администрация отчитывается о ходе выполнения Кол­лективного договора перед профсоюзным комитетом не менее двух раз в году.

На срок действия договора, при условии выполнения админист­рацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.

Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, воз­никающие при принятии, внесении изменений и дополнений в Кол­лективный договор в период срока его действия, разрешаются сторо­нами путем принятия компромиссного решения.

 

9. Приложения к Коллективному договору

 

Приложения к Коллективному договору являются его составной ча­стью. К договору прилагаются:

—  Соглашение по технике безопасности и охране труда.

 

 

 

 

 

Приложение

СОГЛАШЕНИЕ ПО ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ

И ОХРАНЕ ТРУДА

муниципального общеобразовательного учреждения

Троицкой средней общеобразовательной школы

 

В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г, № 181-ФЗ, в целях улуч­шения организации работы по созданию здоровых и безопасных усло­вий труда, проведению образовательного процесса  руководителем общеобразовательного учреждения до начала учебного года издается приказ «Об охране труда и соблюдении правил техники безопасности». В приказе должны быть учтены следующие условия: 

1. Назначен ответственный за охрану труда и соблюдение правил техники безопасности.

2. Создана комиссия по охране труда и  соблюдению правил техники безопасности в составе:

директор школы, заместитель директора школы, председатель профкома, учитель ОБЖ.

2.1. Комиссии по охране труда и соблюдению правил техники безопасности поручено:

проводить проверку условий и охраны труда на рабочих местах два раза в год (сентябрь, февраль) и информировать работников о резуль­татах проверок на собраниях трудового коллектива.

3. Возложена ответственность на должностных лиц за:

- организацию работы по соблюдению в образовательном процессе норм и правил охраны труда;

- обеспечение контроля за безопасностью приборов и ТСО;

- организацию разработки и периодический осмотр инструкций по охране труда,  а также требований безопасности   при  проведении практических лабораторных работ;

-контроль за своевременным проведением инструктажа обучающихся по технике безопасности и регистрацию инструктажа в жур­нале;

-проведение совместно с профсоюзным комитетом контроля безо­пасности использования учебных приборов, мебели, химических реактивов (изымать то, что не предусмотрено типовыми перечнями,
приостанавливать образовательный процесс в помещениях, если создаются условия, опасные для здоровья);

- выявление обстоятельств несчастных случаев с учащимися, вос­питанниками, сотрудниками;

- ведение «Журнала регистрации несчастных случаев с учащимися и воспитанниками, происшедшими на уроках и в группах продленно­го дня»;

- ведение «Журнала инструктажа по безопасности труда на рабочем месте».

4. Возложена ответственность на должностных лиц за:

- организацию воспитательной работы, общественно-полезного труда, производительного труда в соответствии с нормами и правила­ми охраны труда;

- контроль за соблюдением и принятием мер по выполнению сани­тарно-гигиенических норм, требований, правил по охране труда, пожарной безопасности в учреждении пли при выполнении учащимися и воспитанниками работ вне учреждения;

- организацию с обучающимися и воспитанниками мероприятий по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происше­ствий;

- контроль ведения «Журнала инструктажа учащихся по охране и безопасности труда при организации общественно-полезного про­изводительного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий»;

- ведение «Журнала регистрации несчастных случаев с учащимися (воспитанниками), происшедшими во внеурочное время».

5. Возложена  ответственность на должностных лиц за:

- обеспечение требований охраны труда при эксплуатации основ­ного здания и хозяйственных построек, технологического и энергети

ческого оборудования, осуществление их периодического осмотра и организации текущего ремонта;

- обеспечение безопасности при погрузочно-разгрузочных работах;

- соблюдение требований  пожарной безопасности, исправность средств пожаротушения;

- обеспечение текущего контроля за санитарно-гигиеническим состоянием всех помещений учреждения;

- обеспечение учебных кабинетов, мастерских и других помещении оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм техники безопасности;

- организацию проведения  периодических измерений сопротивления, изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих уст­ройств, испытаний и освидетельствования системы
отопления;

- анализ воздушной среды на содержание пыли, газов и па­ров вредных веществ, замер освещенности, уровня радиации, шума в помещениях в соответствии с правилами и нормами по обеспечению
безопасности жизнедеятельности;

- организацию разработки инструкций по охране труда и технике безопасности по видам работ для технического персонала (не реже од­ного раза в 5 лет);

- организацию обучения, проведение инструктажа при приеме на работу технического персонала с записью в «Журнал регистрации вводного инструктажа по безопасности труда па рабочем месте»;

- приобретение и выдачу спецодежды;

6. Возложена ответственность на зав. кабинетами, мастерской, руководителя общественно-полезного труда, руководителя  производительного труда, руководителей кружков, руководителей спортивных секций за:

- организацию безопасности и контроль состояния рабочих мест, учебного оборудования, наглядных пособий, спортивного инвентаря;

- недопущение занятий в неприспособленных помещениях;

- разработку и  периодический  пересмотр (не реже одного раза в 5 лет) инструкций по охране труда и представление их на подпись ру­ководителю учреждения;

- контроль  противопожарного оборудования, медицинских средств и средств индивидуальной зашиты (наличием нагляд­ной агитации и необходимых инструкций);

- проведение  необходимого инструктажа учащихся с записью в «Журнал инструктажа учащихся по охране и безопасности труда»;

- доведение до сведения руководителя информации о всех недо­статках, снижающих работоспособность обучающихся;

- сообщение руководителю учреждения и профкому о каждом не­счастном случае с учащимся или работником с соответственной запи­сью такого случая в «Журнал регистрации несчастных случаев на про­изводстве»;

- несчастные случаи, происшедшие во время образовательного процесса в результате нарушения норм и правил охраны труда.

7. Возложена ответственность на учителей, классных руководителей, воспитателей ГПД за:

- безопасное проведение образовательного процесса;

- принятие мер по оказанию доврачебной помощи пострадавшему, оперативное из решение руководства о несчастном случае;

- проведение инструктажа обучающихся (воспитанников) по безо­пасности труда па учебных занятиях, воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в классном журнале или «Журнале инструктажа учащиеся по охране и безопасности труда»;

- организацию изучения учащимися, воспитанниками правил по охране труда, дорожного движения, поседения в быту, на воде и т.д.;

- сохранение жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса;

- осуществление контроля за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.

8. Возложена  ответственность на преподавателя основ безопаснос­ти жизнедеятельности за:

- обеспечение соблюдения обучающимися, воспитанниками пра­вил безопасности при проведении образовательного процесса;

- участие в планировании мероприятий по охране жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников учреждения;

- взаимодействие с другими учреждениями по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности;

- совершенствование МТБ по курсу «Обеспечение охраны жизнедеятельности, хранение индивидуальных средств защиты»;

- разработку плана ГО учреждения, проведение занятий и объект­ных учений в соответствии с требованиями;

- обеспечение готовности коллективных средств защиты и пра­вильное их использование;

проведение инструктажей и консультаций с работниками и уча­щимися по вопросам безопасности жизнедеятельности;

- участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев сучащимися, воспитанниками, работниками;

- осуществление административно-общественного контроля по вопросам охраны труда.

9. Вменено в обязанности директору школы или заменяющим его лицам:

- оформлять прием на работу новых сотрудников только при нали­чии положительного заключения медицинского учреждения;

- контролировать своевременное проведение диспансеризации учащихся, воспитанников, сотрудников учреждения;

- немедленно сообщать о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со смертельным исходом вышестоящему руководителю и роди­телям пострадавшего, принятие всех необходимых мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай;

- утверждать инструкцию по охране труда по согласованию с проф­союзным комитетом;

- проводить вводный инструктаж по охране труда с вновь поступа­ющими на работу, инструктаж на рабочем месте, оформлять проведенный инструктаж в соответствующих журналах;

- нести персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий образовательного процесса.